Ajatusjohtajuus eli kasvollinen johtaminen on paras ja nopein tapa rakentaa yrityksen mainetta, arvostusta ja yrityskulttuuria. Ajatusjohtajuus on portti kohti yrityksen kasvollista vaikutusvaltaa.

Suomessa on vallassa ”Raipemainen” kasvoton ja näkymätön johtajuus. ”En minä mitään tehnyt, vaan joukkue.” Tämä on äärimmäisessä ristiriidassa yritysten omistajien edun kanssa. Johtajat ovat jopa 10X kiinnostavampia kuin yritys, eikä yritysten tulokset lopulta kiinnosta juuri ketään. Tulokset ratkaisevat on hölynpölyä. Toki näkyvä, kasvollinen ja maineikas yritys on näkymätöntä arvostetumpi ja arvokkaampi. Tuloksetkin syntyvät helpommin.

Ajatusjohtajuus on sosiaalista pääomaa. Yrityksen omistajilla ja johdolla on vaihtoehtona meritoitua vuosikymmenten aikana (kuten aiemmin tehtiin) tai rakentaa kasvollista johtajuutta. Se syntyy parhaiten ajatusjohtajuuden avulla. Otetaan omaa ja ansaittua mediaa haltuun oman toimialan asiantuntijana.

Prosessi on hidas ja kestää vuosia, mutta silti edullisempi ja parempi kuin vallitsevat vaihtoehdot.

Miten selittää ajatusjohtajuus ja sosiaalinen pääoma Tuta-insinöörille? Harmi ettei yleensä yrityksen taseessa oli riviä sosiaalliselle pääomalle (=brändi), mutta hyöty näkyy rekrytoinnissa, työntantajamielikuvassa, yrityskulttuurissa ja tietenkin yrityskaupassa, listauksessa tai pörssikurssissa. Kerätty maine saa hintalapun kun joku muukin haluaa omistaa yritystä.

Omistajien on syytä vaatia johdolta näkyvää tekemistä ja toimintaa. Osaava johtaja luo toimialan asiantuntijajohtajuutta ammattilaisten kanssa. Jos yrityksestä löytyy useampikin ajatusjohtaja, kannattaa tekemistä rakentaa yritykseen jatkuva prosessi (= juristit, tilkkarit, konsultit, jne jne). Näkyvä ja kasvollinen, arvostettu yritys on taatusti parempi kuin ”Raipen” vetämä, näkymätön sakki. Saattaa olla kaupantekeminenkin näkymättömänä vaikeampaa. (Suomessa elää myös vakaa usko, että asiakkaan tehtävä on alkaa ostamaan, etsiä myyjät ja valita oikea….. huoh.)

Moni omistajayrittäjä taistelee omaa etuaan vastaan. Vaikenee kuten muutkin. Juuri vaikenvat tekevät tilan ja markkinan heille, jotka haluavat ja uskaltavat. Siksi peukutan jokaista remonttiyrittäjää, asuntosijoittajaa ja kiinteistövälittäjää, joka haluaa luoda mainetta ja kunniaa. Juuri ajatusjohtajat ovat henkiöitä, joita jokainen, yhteen hiileen puhaltava joukkue tarvitsee.

V

Ps. Otsikko on Ida Hakolan pian ilmestyvän Ajatusjohtajuus -kirjan kannesta. Aivan loistava lausahdus!